HR高薪资的背后，隐藏着人力资源行业巨大就业缺口

  随着国家高速发展，各行各业竞争加剧，企业的竞争归结到根就是人才的竞争，因为企业的关键是人才，所以帮企业筛选、培养人才的人力资源部门就显得尤为重要。而一个懂得人力资源管理知识的人更是各公司的香饽饽，例如某大型互联网公司的首席人力资源官年薪高达300W+，由此可以说明人力资源岗位分量重，发展前景好，可选作一个长期深耕发展的事业。

  除此之外，随着现在职场发展和需要，人力资源越来越专业化，工作的价值也越来高，HR再不是简单的“后勤打杂”，更不仅仅是简单的招聘专员，而是一个涉及人员变动处理、绩效管理、薪酬操作、社保问题、奖惩制度、岗位调整、人才储备、人员培训等需要系统知识的专业化人才。从就业环境来看，无论是私企外企，还是国企央企，甚至是耳熟能详的各个互联网大厂对于人力资源专业化人才需求量也是日益剧增。但是就目前而言，没有任何一个高校是以人力资源专业而闻名的，并且市面上针对人力资源的培训机构也相对较少，导致人力资源专业化人才紧缺。

人力资源市场需求大，人才紧缺问题已经上升到了国家层面，为了解决人才缺少和企业发展之间的矛盾，国家大力鼓励人力资源改革，培养更多的人力资源人才，推出了一系列的支持政策，首先中国人力资源和社会保障部（简称人社部）在2020年将人力资源管理师资格证书上升到人力资源管理师职称证书，提升人力资源管理师的含金量。考取人力资源管理师职称证书不仅1000~2000元的职业职称证书补贴，更是可以增加落户积分，减少个税负担等。以上一系列的措施来鼓励更多的人学习人力资源知识，考取人力资源管理师证书，增加人力资源专业性人才。

人力资管理师证书的含金量之高自不必多说，而且2020年改革了考试形式，目前属于考试改革初期，考试内容相对简单(只靠两个科目，几乎全是选择题)，后续考试难度肯定会随着考试人数的增而增加。所以，一定要利用好国家政策和社会需求，现在就是考取人力资源管理师证书的绝佳机会。